Et jobb-event forandret retningen på karrieren til Ivan Dervisevic. Nå stortrives han som programvareutvikler i Deepinsight.
Det er mye som kan skje en regntung november-kveld. For Ivan ble det avgjørende at han sa ja til å bli med en venn på Deeps & Friends. En kveld der Deepinsight inviterer venner, bekjente og kunder til sosialt og faglig påfyll.
På dette tidspunktet ønsket Ivan en forandring. Han ville bort fra en stressende hverdag der en snikende følelse av utbrenthet sine hadde meldt seg. Kunne Deepinsight være det riktige steget videre, spurte han seg selv.
– Møtet med Deepinsight i 2019 ble den riktige muligheten for å gjøre en forandring i livet mitt. Praten fløt, stemningen var god og jeg koste meg virkelig. Dette var en gjeng og et fagmiljø jeg ønsket å bli en del av, sier han.
Bygger løsninger med brukeren i fokus
Ivan har en bachelor i informatikk og en master i maskinlæring. Etter noen år i arbeidslivet som data scientist forsto han at det han virkelig brenner for er utvikling, DevOps og infrastruktur. Som senior programvareutvikler i Deepinsight får han jobbe med akkurat dette.
– Hverdagen min består av utvikling av sikre, sømløse løsninger i skyen sammen med flinke kollegaer, hvor fokuset er på infrastruktur og API-utvikling. I tillegg diskuterer vi utviklerne hyppig god utviklingspraksis og nye teknologier sammen. Det er en hverdag jeg trives veldig godt med.
– Som selskap bygger vi spennende produkter, samtidig som vi tar vare på våre etiske retningslinjer underveis. Vi bygger ikke løsninger for å være en mest mulig disruptiv aktør i helsebransjen. Vi bygger løsninger med brukeren i fokus som faktisk skal løse reelle utfordringer hos helsepersonellet. Både små og store, utdyper han.
– Folka kommer først
Selv om muligheten til å bygge meningsfulle produkter og løsninger er viktig for Ivan, er gode kollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø viktigst. Det fant han i Deepinsight, der noen av verdens fremste innen maskinlæring, dataprosessering og utvikling hjelper og lærer av hverandre.
– Vi har kultur for å dele arbeidet og faginteressene våre med hverandre. Det lærer vi mye av, samtidig som alle vet hvilke mål og ambisjoner vi har for oss selv, og som leverandør av nye verktøy til helsebransjen.
– Det er plass til de fleste i Deepinsight. Vi er en voksende bedrift, men det er tydelig at folka likevel kommer først. Veksten går ikke på bekostning av arbeidsmiljøet, og vi jobber alle for å bevare kulturen og miljøet.
Arbeidsmiljøet og folkene er den viktigste grunnen til at Ivan valgte Deepinsight.
– Jeg er heldig som får jobbe med flinke mennesker som virkelig brenner for yrket sitt.
Et trygt arbeidsmiljø hos Deepinsight
Ivan mener at det er en viktig ting som skiller Deepinsight fra andre startups:
– Det kan fort bli giftige startup-miljøer der alle «må» like hverandre og det forventes at en gir alt, alltid. Både sosialt og jobbmessig.
Men slik er det ikke i Deepinsight.
– Det er et trygt miljø der ledelsen oppfordrer oss til å være oss selv, og som tar vare på behovene våre. Både personlige og profesjonelle.
– Det er enkelt å delta i det sosiale, men også like enkelt å ikke delta. Vi er en sammensveiset gjeng som ofte samles etter arbeidstid for å spise, spille eller bare henge. Men det er alltid helt i orden å ikke delta.
– Under de verste koronarestriksjonene møttes vi ofte digitalt eller gikk turer, legger han til.
Hjelper hverandre å lykkes på jobb
– Som utvikler er jeg ofte veldig god i startfasene. Brainstorming og problemløsning er spennende, men utfordringen kommer når jeg har jobbet med det samme prosjektet over lang tid. Da er kollegaene i Deepinsight gode å ha. Vi stiller alltid opp for hverandre når noen sitter fast i et problem, og er gode til å be om hjelp fra hverandre.
Ivan henter også inspirasjon fra hunden sin Daisy når han trenger en pause fra et problem. Daisy er tilnærmet fast ansatt i Deepinsight, og blir ofte med matfar på jobb.
– Det er godt å vite at Daisy er velkommen på kontoret. Det gjør hverdagen min både enklere og hyggeligere.
